分類: 軍事新聞
地球解方／永續人才問題難解！創新教育體系找解方
地球解方：2023永續設計年會- 「邁向永續的新教育體系」，由DFC臺灣執行長許芯瑋擔任主持人，邀集THE ONE校長學校創辦人李惠銘、文化大學創新學院院長方元沂、青年發展署署長陳雪玉、國教院副研究員李文富，以「邁向永續的新教育體系」爲題，分享永續教育創新思維。
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DFC臺灣執行長許芯瑋。 攝影／張皓婷
國教院副研究員李文富：教育是推動永續的第一哩路
國教院副研究員李文富分享，教育是推動永續的第一哩路，OECD2030教育計劃揭示，教育目標應重新定位與定義，鼓勵學生具備共好幸福，懂得承擔責任、化解問題的能力。這與臺灣《108課綱》所強調的核心不謀而合。臺灣教育從傳統教育到2019年走向鼓勵永續實踐SDGs目標。變革龐大，體系繁雜，改變創新需要長期並持續倡議，國教院也將結合跨界夥伴協力同行。
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國教院副研究員李文富。 攝影／張皓婷
THE ONE校長學校創辦人李惠銘：別再一試定終身
THE ONE校長學校創辦人李惠銘表示，上個世代用未來塑造教育，習慣一試定終生，也用線性式的方式發展教育，導致教育工具化、學校工廠化，導致學生成爲標準化下的產物，不知道爲何而學。未來教育將轉變爲系統性的循環思考，不再關注屢創新高的升學率，而是改以更高層次思考，放大每個人的影響力，而注重學生多元、異質發展，改變與他人的互動關係，更是未來教育的重點。
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THE ONE校長學校創辦人李惠銘。 攝影／張皓婷
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青年發展署署長陳雪玉：永續最有感世代，創新找解方
青年發展署署長陳雪玉分享，面對《巴黎氣候協定》升溫1.5度Ｃ，聯合國氣候變遷小組已警示，現全球升溫已達1.3度，逼近紅線，臺灣未來也將面臨他氣候危機挑戰。新世代有感永續議題認知最佳，行動力最強，也充滿許多創新模式應對。例如，巨獸綠色科技公司就以「黑水虻」生物處理剩食廚餘，轉化成爲飼料，並減低50倍碳排量，也有新創團隊Reborn Taiwan收集剩食，透過餐會或分送給需要的人延續價值。
青年發展署曾舉辦全球青年趨勢論壇、青年好政 Let’s Talk，及實踐行動——U-start 創新創業計劃、鼓勵自主提案的Young飛全球行動計劃、青年社區參與行動2.0，鼓勵青年投入永續行動。
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青年發展署署長陳雪玉。 攝影／張皓婷
文化大學永續創新學院院長方元沂：永續趨勢暴增，臺灣人才養成需加速
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文化大學永續創新學院院長方元沂表示，過去投入社會創新法、永續教育，都以教育爲出發點。文化大學永續創新學院也期許成爲平臺，對接國外最新知識、分享業界人才需求。以目前國際趨勢來看，最需要的人才就是永續經營、永續師，各行各業都需要，美國大學已設有3000個永續學程，反觀臺灣人才在哪裡？
文化大學永續創新學院院長方元沂。 攝影／張皓婷
爲此，文化大學有三件事要做。首先以永續國際指標，參考歐盟最新做法，讓學生了解、界定問題，纔可能提出解決方式。永續是非常複雜的系統性問題，需要多方共同運作。文化大學與衆多夥伴，正推動「永續教科書」，打算透過100個行動方案。
攝影／張皓婷
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其次，永續是所有領域都要了解的事情，而不是獨家，需要走出教室外，找尋新的場域擴展結合。 今年第三期USR計劃要求連結SDGs，因此選擇北海岸去做地方創生，也協助地方永續教育，也有教學團隊計算在地碳排放，並帶領學生蹲點。最後，企業若需要永續人才，不用只期待教育界提供人，ESG中的S社會面向，便是投入或投資教育。
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地球解方：2023永續設計年會-「邁向永續的新教育體系」論壇。 攝影／張皓婷
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四部門迴應民生熱點問題，信息量很大！
十四屆全國人大二次會議於3月9日下午舉行民生主題記者會，教育部部長懷進鵬、人力資源和社會保障部部長王曉萍、住房和城鄉建設部部長倪虹、國家疾病預防控制局局長王賀勝就教育、就業和社會保障、住房、醫療疾控等相關問題回答中外記者提問。一起關注——
教育部部長 懷進鵬：
加快發展新質生產力，需要拔尖人才也需要大國工匠
發展新質生產力，既需要牽引源頭創新的基礎學科、交叉學科和新興學科的拔尖人才，也需要服務新型工業化道路的工程技術人才和大國工匠、能工巧匠，既需要科學家，還需要一流科技領軍人才和創新團隊，以及大批青年科技人才隊伍，更需要一大批全面發展的、投身中國式現代化的建設者和接班人。
當前，我國高等教育已經進入普及化教育階段，去年年底超過了60%，規模已經居世界第一。正處於人口紅利加速轉向人才紅利高質量發展的關鍵時期。
要在不同學段中實現全過程的人才培養
堅持立德樹人這一根本任務，夯實基礎教育基點，通過在基礎教育中推進探究實踐的科學教育，把科技工作者、科學家請進校園，培養學生的科學精神，養成良好的科學習慣，掌握科學的方法。同時，通過實踐的教育和培養，來更好激發中小學生的好奇心、想象力和探求欲。
還要加強基礎教育階段與高等教育階段的有效銜接，進一步構建學段銜接的拔尖創新人才培養機制和培養體系。
同時，將發揮高等教育的龍頭作用，實施高等教育綜合改革試點，將科技發展趨勢與社會發展需求相結合，來優化設置學科專業，更好地深化人才培養機制的改革和優化人才評價機制，不斷激發人才發展創新的潛質。
協同各方力量加大創新人才培養
將圍繞國家重點佈局，突出發展新質生產力，建設面向國家和區域發展的人才中心和創新高地，在基礎研究、技術創新，特別是技術轉移和成果轉化等方面，通過多方協作來加大創新人才培養，在人才培養中不斷提高創新能力。
會加大對高校青年科技人才的支持，在學術生涯起步階段就開始長週期、高強度、穩定支持，允許試錯、寬容失敗，讓青年人才敢坐冷板凳、敢闖無人區，產生重要的原創性、顛覆性成果。
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將佈局區域技術創新中心，以科技成果轉化爲牽引，特別提倡“刀在石上磨，人在事上練”，在實戰中培養拔尖創新人才。
實施基礎教育擴優提質行動
進一步優化學校佈局
當前和未來一段時期，要適應人口變化和新型城鎮化進程，推動建立縣域基礎教育學齡人口變化監測和報告機制，更好更合理地優化城鄉兩頭教育資源的合理配置，不斷改善農村寄宿制學校和城鎮薄弱學校的辦學條件和辦學能力，辦好必要的鄉村小規模學校，加強縣域普通高中的建設，着力擴大高中階段教育的資源，讓更多的孩子能在“家門口”上到“好學校”。
進一步增加優質學位
將進一步持續改善中西部地區薄弱學校辦學條件和辦學能力的提高，同時推進“四個一批”：高起點新建一批、優質學校擴招一批、集團化辦學提升一批、城鄉結對幫扶一批，促進新優質學校增長，提升薄弱學校辦學質量，深入推進義務教育優質均衡發展和城鄉一體化，加快縮小城鄉、區域、校際辦學質量的差距，努力使羣衆認可的“好學校”越來越多。
進一步落實“五育並舉”
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以立德樹人爲根本任務，把德智體美勞全面培養的教育體系和優質教材建設作爲重要任務，在“雙減”中做好科學教育的加法，大力開展青少年學生讀書行動，保障學生每天一小時體育鍛煉和充足的課間活動，注重勞動習慣養成，採取務實管用的舉措着力解決小眼鏡、小胖墩和學生心理健康問題，加快實現校內減負提質增效，促進學生全面發展、健康成長。
教師隊伍要擴優提質
會繼續加強“國培計劃”，加強中小學教師的培養培訓，大力實施“國優計劃”，通過“雙一流”大學來加強中小學教師培養，加大人才培養力度、吸收更多的優秀人才加入到教師隊伍中。持續鞏固提高教師政治地位、社會地位和職業地位，吸引優秀人才長期從教。要大力弘揚“教育家精神”，引導教師成長爲有情懷、有水平、有溫度的好老師、大先生，用自己的行爲示範做好學生的引路人。要不斷厚植尊師重教的社會文化，讓教師潛心教書、靜心育人。
進一步加強家校社協同
家庭是孩子們的第一所學校，社會是孩子成長的大學校、大熔爐，只有家庭、學校和社會形成育人的合力，孩子們才能擁有更好的成長環境。
人力資源和社會保障部部長 王曉萍：
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從五方面穩就業、惠民生、促發展
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全力穩定就業崗位
今年，將延續降低失業、工傷保險費率政策，落實和完善穩崗返還、專項貸款、就業和社保補貼等政策，更好釋放政策紅利。
全力拓寬就業渠道
將加強對就業容量大的民營經濟、中小微企業等各類經營主體的支持，大力培育數字經濟、銀髮經濟、綠色經濟等就業新的增長點。
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進一步加大擔保貸款、稅費減免、場地安排等扶持力度，釋放創業帶動就業潛力。
完善靈活就業服務保障措施，充分發揮6900多家零工市場供需對接作用，支持勞動者多渠道靈活就業。
全力提升就業技能
將深入推進“技能中國行動”，聚焦先進製造、現代服務、養老照護等重點領域需求，大規模開展職業技能培訓。
全力優化就業服務
今年以來，“春風行動”累計舉辦招聘會3.2萬場；發出專車、專列、包機2.6萬輛（次），點對點輸送勞動者88萬人次。將繼續組織更多面向不同羣體、不同時段的招聘活動。推廣“大數據+鐵腳板”的服務模式，打造“家門口”就業服務站。
全力保障重點羣體
今年高校畢業生將達到1179萬人，將強化促進青年就業政策舉措，拓寬市場化渠道，穩定公共崗位規模，優化全週期就業創業指導服務。紮實做好退役軍人、農民工等重點羣體就業工作，加強對殘疾人等困難人員就業幫扶。
加強技能人才隊伍建設
我國現在技能勞動者超過了2億人，其中高技能人才超過了6000萬人，適應新產業、新模式、新動能發展的數字型、創新型、複合型的高技能人才仍然稀缺，鉗工、焊工、養老護理員等一線技工普遍短缺，人才培養需要更好適應市場變化和產業的需求。
服務產業發展
要圍繞加快發展新質生產力，特別是戰略性新興產業、未來產業等發展急需，加大技能人才培養力度，增強技能潛力和匹配度，促進提升全要素生產率。
創新培養方式
就是要遵循技能人才成長規律，建立與行業企業的良性互動機制。發揮企業主體作用，依託技工院校、職業院校，總結提升工學一體、校企雙制辦學模式，全面推進企業新型學徒制，形成技能發展生態鏈，緊密對接生產服務一線培養高素質技能人才。
暢通發展通道
就是要搭建技能人才成長“立交橋”，逐步改變技能人才發展的獨木橋、天花板困境，增強年輕人學技能、進工廠的意願。
推動企業自主開展技能人才評價，全面實施“新八級工”職業技能等級制度，拓展技能人才成長空間。
擴大高技能人才與專業技術人才職業發展貫通領域，暢通技能人才多元化成長通道。
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推動區域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。
營造良好環境
就是要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。加大榮譽引領力度。組織開展各類職業技能競賽。今年，我國將參加在法國舉辦的第47屆世界技能大賽，還將舉辦一系列全國性、行業性職業技能競賽活動。
社保卡將逐步實現“全國一卡通”
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社會保障卡是政府民生服務的基礎性載體，目前全國98%的人都有社保卡，9.7億人還領用了電子社保卡。2023年電子社保卡全年服務151億人次。社保卡承載的服務，涵蓋了政務服務、就醫購藥、交通出行、文化旅遊等民生領域。將聯合相關部門進一步做實做細社保卡居民服務應用，推出更多的數字化應用場景，持續深化省級“一卡通”，大力推進區域“一卡通”，逐步實現全國“一卡通”，爲廣大人民羣衆提供更便捷更廣泛的社保卡服務。
住房和城鄉建設部部長 倪虹：
穩步實施城市更新行動，抓重點，解決問題
民生工程
打算今年再改造5萬個老舊小區，建設一批完整的社區。
“裡子”工程
今年繼續加大城市的燃氣、供水、污水、供熱等老舊管網的改造力度，今年再改造10萬公里以上。
安全工程
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一是推進城市生命線安全工程建設，就是通過數字化手段，對城市的供水、排水、燃氣、供熱、橋樑、管廊等各類設施進行實時監測，及早發現問題、解決問題，有效提升城市安全運行保障能力。
二是提升城市排水防澇能力，今年再啓動100個城市、1000個以上易澇積水點治理。
構建房地產發展新模式
理念
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要始終堅持房子是用來住的、不是用來炒的定位，完善“市場+保障”的住房供應體系，政府保障基本住房需求、市場滿足多層次多樣化住房需求，建立租購併舉的住房制度，努力讓人民羣衆住上好房子。
機制
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一是建立“人、房、地、錢”要素聯動的新機制，也就是說從要素資源科學配置入手，以人定房、以房定地、以房定錢。
二是完善房屋從開發建設到維護使用的全生命週期管理機制。這是一項系統性很強的工作。在供給方面，要改革完善商品房開發、融資、銷售等基礎性制度，有力有序推進現房銷售。在使用方面，要加快建立房屋體檢、房屋養老金、房屋保險等專項制度。
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實施
一是規劃建設保障性住房，推進“平急兩用”公共基礎設施建設和城中村改造。
規劃建設保障性住房，是完善住房制度和供應體系、重構市場和保障關係的重大改革，重點是拓展配售型保障性住房的新路子。“平急兩用”公共基礎設施建設，是統籌發展和安全、提高城市韌性的重大舉措，重點是平時用得着，關鍵時刻能用得上。城中村改造，是解決羣衆急難愁盼的民生工程，重點是要消除安全風險隱患，改善居住環境，促進產業轉型升級，推動城市高質量發展。去年國務院先後出臺了三個文件，今年重點就是抓開工建設、抓質量安全，儘快取得實實在在的成效。
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二是下力氣建設好房子。將引導建築師精心設計好戶型，鼓勵企業研發好產品、好材料、好設備，也希望能夠多行業跨界協同，合力建造綠色、低碳、智能、安全的好房子，讓羣衆能夠住得健康、用得安全方便。
促進房地產市場平穩健康發展
穩市場，城市政府要用好調控自主權
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房地產市場是以城市爲單元的市場，各城市供求關係有很大差別。強調要因城施策、精準施策、一城一策。現在已經充分賦予了城市調控自主權，城市政府就要扛起責任，要根據人口情況、供需情況以及保障需求，編制好、實施好住房發展規劃，因城施策優化房地產政策，穩定房地產市場。
防風險，一視同仁支持不同所有制房地產企業合理融資需求
我們會同金融監管總局指導地方建立城市房地產融資協調機制，按照“一項目一方案”提出項目“白名單”，一視同仁支持房地產企業合理融資需求。目前，全國31個省份已有312個城市建立了這個機制，上報的“白名單”項目達到了6000多個。在這些項目中，82.8%是民營企業和混合所有制企業的項目。截至2月底，商業銀行已經審批貸款超過2000億元。
在這裡，還需要強調的是，對嚴重資不抵債、失去經營能力的房企，要按照法治化、市場化的原則，該破產的破產，該重組的重組。對於有損害羣衆利益行爲的，堅決依法查處，讓他們付出應有的代價。
國家疾病預防控制局局長 王賀勝：
改革完善疾控體系建設
監測預警更加靈敏
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從健全制度機制、拓展監測渠道、規範評估預警、提升專業能力等方面持續發力，建立健全智慧化多點觸發傳染病監測預警體系，拓展形成了哨點醫院監測、病毒變異監測、城市污水監測等10個子系統，強化了部門間信息通報和數據共享，爲提前預判疫情流行態勢，提早部署、有效應對提供了科學的依據。
應急處置更加有效
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已在全國建成了20支國家突發急性傳染病防控隊，不管哪個地方發生重大公共衛生事件，都能第一時間派出國家隊支援。還將新建5支國家隊，並且在全國所有市、縣建設基層應急小分隊，進一步提高傳染病應對處置的能力和水平。
技術手段更加先進
充分利用最新科技成果和信息技術，提升防控的科學性和精準性。建成了全球規模最大的傳染病網絡直報系統，平均報告時間從5天縮短到了4個小時。國家層面建立了72小時內快速鑑定300種病原體的技術體系，所有省級和90%的市級疾控中心都具備了核酸檢測和病毒分離的能力。還建立了全國電話流調系統，啓用“95120”專用流調號碼，有效提升了流調工作的效率。
綜合監督更加有力
持續加強衛生健康綜合監督體系建設，提高基層執法信息化水平，推進實現智能化監管，不斷提升監督執法能力。開展了醫療機構疾控監督員制度試點，對醫療機構傳染病防治、公共衛生等與公衆健康息息相關的領域，持續加大監督檢查力度。
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豐宜福臺基金惠及內蒙古林西百姓
日前，北京豐宜福臺合作發展基金會（以下簡稱：“豐宜福臺基金”）爲內蒙古林西縣發放“大病救助”資金145941.58元，爲“宜學計劃——豐林獎學項目”提供10萬元，同時，提供禮遇先進典型幫扶資金51000元。豐臺區進一步拓寬京蒙協作領域，讓京蒙協作惠及當地羣衆，推動京蒙協作走深走實。
據瞭解，2023年3月，由豐臺區政府作爲業務主管單位，在北京市民政局作爲登記管理機關的豐宜福臺基金正式成立，通過團結區域內愛心企業，爲各類公益項目的持續開展和運營提供資金、資源以及管理稟賦的支持，讓企業在自身發展的同時，也有暢通的渠道能夠反哺社會，爲公益事業貢獻力量。
“‘大病救助’資金解決了我家的燃眉之急”
“沒想到啊，你們還惦記着我們這些困難羣衆，‘大病救助’資金解決了我家的燃眉之急。”林西縣的患者李先生激動地說，他患有主動脈夾層A型，在北京安貞醫院做手術花費21萬餘元，報銷後仍需自費16萬餘元，目前仍在恢復中。
北京青年報記者瞭解到，爲防止困難羣衆“因病致貧、因病返貧”，林西縣衛健委在豐宜福臺基金的支持下，與縣鄉村振興局、民政局等部門協同配合，對符合條件的羣衆發放京蒙協作子項目“大病救助”資金。經過嚴格規範的申報、審覈、公示等程序，確定救助16人，共發放資金145941.58元。
“此項幫扶對解決因病致貧、因病返貧等問題具有重要意義。下一步，縣衛健委將藉助京蒙兩地合作發展的重大機遇做好幫扶工作，積極爭取各類救助資金，幫助更多困難羣衆穩定脫貧。”林西縣衛健委相關負責人介紹。
“我要將這份感恩與感謝轉化爲實際行動”
“我一定不會辜負豐宜福臺基金的期望，努力學習，尊重師長，關愛同學，成爲一個全面發展的學生，將來回報家鄉。”優秀學生孫碩說。“我是一名高三年級教師，得到這份獎勵，我很高興，我將會以更加飽滿的熱情，努力工作，將這份感恩與感謝轉化爲實際行動，爲推動全縣教育高質量發展做出貢獻。”優秀老師孫長潔說。
據介紹，2023年7月，林西縣與豐宜福臺基金合作，開展“宜學計劃——豐林獎學項目”，本次活動共獎勵優秀老師25名，優秀學生75名，獎金總額10萬元，日前已經發到教師和學生手中。通過“豐林獎學項目”的實施，營造良好的教育氛圍，激勵全縣師生爭先創優，讓每一位老師都能舒心從教、安心從教、熱心從教，讓每一位學生都能學會學習、自主學習、健康生活、全面發展。
“今後我將繼續發揮模範帶頭作用”
“感謝黨和政府的關心關愛，今後我將繼續發揮模範帶頭作用，帶動身邊人一起做文明風尚的倡導者、踐行者，弘揚正能量，讓文明新風吹進每個角落。”市級道德模範孫成立激動地說。
在京蒙協作工作中，豐臺區拓展到精神文明建設領域的協調合作，豐宜福臺基金還爲林西縣健全幫扶禮遇先進典型提供了51000元的幫扶資金，對2023年獲評的縣級及以上道德模範、身邊好人等先進典型人物依據獲評級別不同發放獎金1000至3000不等。
粤菜名店「拒绝米其林秘密客」遭判败诉！ 声请大法官作主 结果出炉
豐宜福臺基金秘書長況克東介紹，豐宜福臺基金參與到京蒙協作，拓展了對口支援工作範圍，同時，讓更多企業和個人可以通過豐宜福臺基金參與到豐臺區對口支援工作中來，強化了民間力量參與對口支援工作，爲後續開展更豐富的對口支援工作開闊了思路，通過不同於常規對口支援工作的角度探索新的工作方式。
“下一步，我們繼續在豐臺區對口支援背景下，做好新一年的京蒙協作系列項目，在去年的經驗上完善工作流程，根據實際工作情況優化項目開展方式，在提高資金的利用效率的基礎上擴大公益影響力。”況克東說。
北京青年報記者瞭解到，豐臺、林西兩地自1996年結對以來，深入開展對接交流，不斷探索優勢互補、合作雙贏的協作模式，通過項目建設、產業合作、勞務協作等舉措，形成合力攻堅、共同發展、全面推進鄉村振興的良好局面。
联发科进军共封装光学领域，联手 Ranovus 推出 ASIC 设计平台
南苑街道辦事處副主任、林西縣委常委、副縣長裴斅思介紹，京蒙兩地將持續深化京蒙幫扶協作工作，用好協作資金，將資金支持轉換爲發展動力，推動各項任務落地見效，加強在礦產冶金、能源化工、文化旅遊等領域的深度合作，攜手推動京蒙協作再上新臺階。
文/北京青年報記者 蒲長廷
編輯/譚衛平
計劃招聘5556人！浙江省屬事業單位招聘信息來了
近日，省人力社保廳官網發佈了《浙江省省屬事業單位2024年特殊專業技術崗位招聘信息》。招聘單位爲浙江省部分省屬事業單位及中央部委在杭事業單位，共69家。2036個教師（含部分教輔）、醫藥技護、科研崗位，計劃招聘5556名工作人員。
小布爲大家整理了招聘單位的部分有關信息，有需要的小夥伴請收藏～
浙江工業大學
信息公開網址、欄目：
http://www.rczp.zjut.edu.cn/
2024年指数可能前稳后升
聯繫人：
馬老師
聯繫電話：
0571-88320433
電子郵件：
河南：到2025年完成38颗卫星组网及373座卫星导航定位基准站北斗三代升级
報名方式：
註冊登錄http://www.ehr.zjut.edu.cn系統或電子郵件聯繫設崗部門聯繫人
浙江工商大學
信息公開網址、欄目：
http://hr.zjgsu.edu.cn/
聯繫人：
胡老師
聯繫電話：
0571-28877288
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（設崗部門聯繫人）
浙江理工大學
信息公開網址、欄目：
http://www.zstu.edu.cn，招聘信息欄
聯繫人：
安老師、盛老師
聯繫電話：
0571-86843043
0571-86843651
電子郵件：
報名方式：
註冊登錄系統http://zhaopin.zstu.edu.cn或電子郵件（設崗部門聯繫人）
杭州電子科技大學
信息公開網址、欄目：
http://renshi.hdu.edu.cn，招聘信息
聯繫人：
人事處郭老師
聯繫電話：
0571-87713549
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（設崗部門聯繫人郵箱或人事處郵箱）
浙江中醫藥大學
信息公開網址、欄目：
http://www.zcmu.edu.cn，師資隊伍/人才招聘
聯繫人：
徐老師
聯繫電話：
0571-86613535
電子郵件：
報名方式：
註冊登錄招聘報名系統rczp.zcmu.edu.cn
浙江開放大學
信息公開網址、欄目：
http://www.zjtvu.edu.cn，公開招聘
聯繫人：
方老師
聯繫電話：
0571-89913211
電子郵件：
報名方式：
註冊登錄招聘報名系統zp.zou.edu.cn
浙江財經大學
信息公開網址、欄目：
http://www.zufe.edu.cn，人才招聘
聯繫人：
徐老師
聯繫電話：
0571-87557035
電子郵件：
報名方式：
可電子郵件（設崗部門聯繫人）或郵寄（人事處）
浙江科技大學
信息公開網址、欄目：
http://rczp.zust.edu.cn，招聘信息及擬聘公示欄
聯繫人：
建設公司豪擲3.8億買下 高雄鼓山區1停車場堪稱「高雄最貴」
宋老師
徐老師
盧老師
聯繫電話：
0571-85070153
0571-85070573
0571-85070282
電子郵件：
報名方式：
登錄招聘系統http://rczp.zust.edu.cn進行網上報名
浙江傳媒學院
信息公開網址、欄目：
http://www.cuz.edu.cn，通知公告欄
聯繫人：
汪老師、陸老師
聯繫電話：
0571-86876776
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（設崗部門聯繫人）
浙江師範大學
信息公開網址、欄目：
美知名生物技术组织BIO修改并更新：是药明康德主动终止会员资格
http://rsc.zjnu.edu.cn
聯繫人：
仇老師、楊老師
聯繫電話：
0579-82282441
0579-82289819
2024年指数可能前稳后升
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（設崗部門聯繫人）
浙江農林大學
信息公開網址、欄目：
http://rsc.zafu.edu.cn，學校人事處
聯繫人：
人事處周老師
聯繫電話：
0571-63732719
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址https://zafu.zhipin8.com
中國計量大學
信息公開網址、欄目：
http://rsc.cjlu.edu.cn，人才招聘
聯繫人：
人事處陸老師
聯繫電話：
0571-87676133
電子郵件：
2018年内蒙男子怀疑妻子出轨，在房间装摄像头，情夫让人难以置信
報名方式：
電子郵件或郵寄（人事處）
浙江外國語學院
信息公開網址、欄目：
http://rsc.zisu.edu.cn/，招聘信息
聯繫人：
教工部、人事處李老師
聯繫電話：
0571-88213021
電子郵件：
尾門挺桿瑕疵 Mazda召修近 5.7 萬輛 Mazda 3、Mazda 5、Mazda 6、CX-3、CX-5
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址https://zp.zisu.edu.cn/
溫州醫科大學
信息公開網址、欄目：
http://rsc.wmu.edu.cn/
聯繫人：
高老師、潘老師、張老師
聯繫電話：
0577-86689737（兼傳真）
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（設崗部門聯繫人或人事處）
浙江海洋大學
信息公開網址、欄目：
http://hr.zjou.edu.cn，浙江海洋大學人才招聘網，招聘公告
聯繫人：
人事處龔老師
聯繫電話：
0580-2550017
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（人事處）
浙江樹人學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjsru.edu.cn，“師資隊伍”欄-“人才招聘”
聯繫人：
盧老師
聯繫電話：
0571-88283565
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（各部門並抄送至人事組織處）
浙江音樂學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjcm.edu.cn/，通知公告欄、人才招聘欄。
聯繫人：
楊老師、邵老師
聯繫電話：
0571-89808065
0571-89808066
電子郵件：
報名方式：
http://renshi.zjcm.edu.cn:8000/學校官網人才招聘欄進入報名系統
浙江水利水電學院
信息公開網址、欄目：
https://rsc.zjweu.edu.cn/zp/，人才招聘欄目
聯繫人：
人事處鄧老師
聯繫電話：
0571-86929093
00940卖翻！谢金河爆台湾钱「比想像多」：政府如何引导游资？
電子郵件：
報名方式：
全台Ford Signature升级完成 福特台东丰乐据点亮相
僅接受網上在線報名，網址https://rsc.zjweu.edu.cn/zp/
中國美術學院
信息公開網址、欄目：
http://www.caa.edu.cn，”通知公告”欄
聯繫人：
人事處譚老師、潘老師、樊老師、盧老師
聯繫電話：
0571-87164617、87164784
電子郵件：
報名方式：
網上在線報名，網址https://rsps.caa.edu.cn/zp/#/home
杭州醫學院
信息公開網址、欄目：
http://rczp.hmc.edu.cn/html/
聯繫人：
人事處樓老師、嚴老師
聯繫電話：
0571-88927920
0571-87692668
拜登若簽了TikTok法案「誰賺最大？」 5個Q&A一次看懂
電子郵件：
報名方式：
網站報名http://rczp.hmc.edu.cn/html/
嘉興大學
信息公開網址、欄目：
忠泰美術館推出國際巡迴攝影藝術展《文明：當代生活啟示錄》3/16開展 跨國聯合製作 雙展區、近百位藝術家、約兩百件作品 反思人類的現在與未來
http://www.zjxu.edu.cn，師資隊伍/人才招聘
聯繫人：
人事處周老師、楊老師
聯繫電話：
0573-83641212
電子郵件：
報名方式：
註冊登錄http://jxxyrczp.zjxu.edu.cn系統報名
浙江藥科職業大學
信息公開網址、欄目：
http://www.zjpc.net.cn，師資隊伍-人才招聘
聯繫人：
林老師、郭老師
聯繫電話：
0574-8839034
0574-8839032
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（設崗學院聯繫人郵箱）
浙江金融職業學院
信息公開網址、欄目：
http://rszp.zfc.edu.cn/zpNew
聯繫人：
蔡老師、周老師
聯繫電話：
0571-86739211
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址：http://rszp.zfc.edu.cn/zpNew
浙江旅遊職業學院
信息公開網址、欄目：
http:// www.tourzj.edu.cn，“人才招聘”模塊
聯繫人：
朱老師
聯繫電話：
0571-82863615
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名，網址https://www.tourzj.edu.cn/，人才招聘，或https://zp.tourzj.edu.cn:9532/
浙江機電職業技術學院
信息公開網址、欄目：
https://zime.zhipin8.com/
聯繫人：
人事處葉老師
聯繫電話：
0571-87773032
電子郵件：
防蘭潭落水意外！嘉市府建置偵測系統… 執勤者正是40年前殉職義消孫子
報名方式：
博士研究生或高級職稱以上高層次人才採用電子郵件形式報名，其他僅接受網上在線報名。網址https://zime.zhipin8.com/
浙江省機電技師學院
信息公開網址、欄目：
http://www.jdjsxy.cn ，“機電資訊”專欄
聯繫人：
組織人事部樓老師、葉老師
聯繫電話：
0579-85411772
電子郵件：
報名方式：
電子郵件
浙江經貿職業技術學院
信息公開網址、欄目：
http://hr.zjiet.edu.cn:90/，“通知公告”、“公示信息”欄目
聯繫人：
人事處翟老師、張老師
00940最后1天申购！2券商下午截止时间曝光 想买动作要快
聯繫電話：
0571-86929819
0571-89718315
電子郵件：
報名方式：
公開招聘網上報名系統（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）
浙江藝術職業學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zj-art.com，點擊主頁面的“新聞中心”—“浙藝公告”進入
聯繫人：
校人事處呂老師
聯繫電話：
0571－87150010
電子郵件：
報名方式：
公開招聘網上報名系統（http://zhaopin.zj-art.com）
浙江農業商貿職業學院
金毛被丟在公園長椅上一臉委屈！小主人留字條曝心酸棄養理由：不忍看牠受虐
信息公開網址、欄目：
https://www.zjabc.edu.cn/，”人才招聘”欄目
聯繫人：
人事處田老師、陳老師
聯繫電話：
2018年内蒙男子怀疑妻子出轨，在房间装摄像头，情夫让人难以置信
0575-88378066，88378065
拜登若簽了TikTok法案「誰賺最大？」 5個Q&A一次看懂
電子郵件：
報名方式：
線上報名網址：
https://zpxt.zjabc.edu.cn/apply/index.action
浙江同濟科技職業學院
信息公開網址、欄目：
http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/index.action
聯繫人：
Epic Games執行長曾寄信開嗆Valve分成機制 V社冷回「兄弟，你生氣囉」
人事處張老師
匯聚集團資源的產物，Alfa Romeo次世代Stelvio、Giulia純電作將採800V平台！
聯繫電話：
0571-83518937
電子郵件：
holo雙子FuwaMoco愛店變朝聖景點 秋葉原Mister Donut出現大量Bau民
報名方式：
僅接受網上在線報名，網址
http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/index.action
浙江交通職業技術學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjvtit.edu.cn/，師資隊伍/在線報名系統
聯繫人：
名家汇(300506.SZ)：公司逾期华润银行贷款1299.37万元
人事處陳老師
聯繫電話：
0571-88489311
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址：http://zhaopin.zjvtit.edu.cn
浙江建設職業技術學院
「貓版貴賓」塞爾凱克捲毛貓大腿特寫活像脆皮炸雞！網流口水：想吃肯德基了
信息公開網址、欄目：
https://rczp.zjjs.edu.cn，“通知公告欄”
聯繫人：
人事處周老師
聯繫電話：
谎称“做法请仙”可“去灾免病” 2人利用封建迷信实施诈骗被刑拘
0571-82588436
電子郵件：
警察局陷鼠災！米奇大膽偷吃證物 清晨「嗑到全嗨」搖搖晃晃離開
報名方式：
網上報名。網址https://rczp.zjjs.edu.cn/
浙江經濟職業技術學院
信息公開網址、欄目：
http://rsc.zjtie.edu.cn， “公開招聘”專欄
聯繫人：
人事處李老師、程老師
聯繫電話：
0571-86928020
電子郵件：
報名方式：
博士研究生通過報名系統或電子郵件形式報名，其他僅接受報名系統在線報名。報名系統https://rszp.zjtie.edu.cn/
新北夜市推薦》板橋湳雅夜市8大必吃美食！豬血湯、麻油雞在地人大推
浙江商業職業技術學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjbc.edu.cn，“師資隊伍”-“人才招聘”
聯繫人：
佔老師
聯繫電話：
0571-58108609
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址https://zp.zjbc.edu.cn/
浙江交通技師學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zttc.cn， “通知公告”欄目
聯繫人：
組織人事部王老師、錢老師
聯繫電話：
0579-82173778、0579-82173807
電子郵件：
報名方式：
註冊登錄招聘報名系統http://zp.zttc.cn/index
浙江特殊教育職業學院
2018年内蒙男子怀疑妻子出轨，在房间装摄像头，情夫让人难以置信
信息公開網址、欄目：
http://www.zcse.edu.cn/index.htm，師資隊伍/教師招聘
聯繫人：
組織人事處華老師、韓老師
聯繫電話：
0571-85249293
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上報名，網址http://zp.zcse.edu.cn:8082
浙江建設技師學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjjaxx.com，學院公告
聯繫人：
李老師
00940最后1天申购！2券商下午截止时间曝光 想买动作要快
聯繫電話：
0571-88124130
電子郵件：
報名方式：
電子郵件
浙江工業職業技術學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjipc.cn/2175/list.htm，“人才引進”欄目
聯繫人：
人事處金老師
聯繫電話：
0575-88009054
電子郵件：
報名方式：
註冊登錄http://zp.zjipc.cn:8095/zp_wolf/zhaopin/zhaopinSY.html，網上招聘系統報名
浙江工貿職業技術學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjitc.net，人才引進
聯繫人：
人事處倪老師、梅老師
聯繫電話：
0577-88330395、85515902、85515901
有卦？柳俊烈爆热恋韩韶禧 前女友惠利「限动发3字」又突退追踪
電子郵件：
[email protected]；[email protected]
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址http://www.zjitc.net，從“人才引進”欄目進入
浙江中醫藥大學附屬第一醫院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjhtcm.com，“人員招聘”
聯繫人：
組織人事部劉老師、施老師
聯繫電話：
0571-87062291
美知名生物技术组织BIO修改并更新：是药明康德主动终止会员资格
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址http://rs.zjhtcm.com/apply/index.action“人員招聘”
浙江中醫藥大學附屬第二醫院
信息公開網址、欄目：
http://www.xhhos.com，醫院官網-人事招聘
聯繫人：
[雲林斗六]隱の咖哩、丼。宮崎風味熟成牛肋歐姆蛋咖哩飯&大阪唐揚雞球 #斗六車站
人力資源部王老師
聯繫電話：
0571-88842601
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名。
http://www.xhhos.com，醫院官網首頁，點擊“人事招聘”，選擇崗位報名
浙江中醫藥大學附屬第三醫院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjszsyy.com，人才招聘欄
聯繫人：
人力資源部馮老師
聯繫電話：
0571-88393517、88081172
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址http://zsyyzp.ehrel.com
浙江醫院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjhospital.com.cn/，人事信息欄
聯繫人：
組織人事部 王老師、沈老師
聯繫電話：
0571-87996434
電子郵件：
報名方式：
直接網上報名，醫院官網招聘人事信息處進入報名系統
浙江省人民醫院
信息公開網址、欄目：
http://www.hospitalstar.com/，人才招聘欄目
聯繫人：
組織人事部張老師、王老師
聯繫電話：
0571-85893088、85893023
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上系統報名。網址：http://rszp.hospitalstar.com/
浙江省立同德醫院
钓了一条金龙鱼
信息公開網址、欄目：
http://www.zjtongde.com，“人力資源/招聘平臺”專欄
聯繫人：
組織人事部王老師
聯繫電話：
0571－89972091
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名：https://gcgateway-prod.dingyl.com/hrm/link/3
浙江省腫瘤醫院
信息公開網址、欄目：
http://www.zchospital.com/，人力資源-招聘信息欄
聯繫人：
組織人事部程老師、黃老師
聯繫電話：
0571-88122554、0571-88122506
電子郵件：
報名方式：
網上在線報名：https://hrmapi.dingyl.com/hrm/link/ENZZRj
溫州醫科大學附屬第一醫院
巨蟒大口吞噬肥蟾蜍！開吃發現嘴太小塞不下 轉頭落跑慘遭4獵物嘲笑超落漆
信息公開網址、欄目：
https://www.wzhospital.cn/，人才招聘專欄
聯繫人：
人事處鄭老師
聯繫電話：
0577-55578524
電子郵件：
報名方式：
1、招聘博士學歷崗位報名：發送簡歷至[email protected]；
2、其他崗位網上報名，報名網址：https://wsyy.wzhospital.cn/web/rszp
溫州醫科大學附屬第二醫院
信息公開網址、欄目：
http://www.wzhealth.com/，人才招聘
聯繫人：
組織人事處張老師（高層次人才）、陳老師
聯繫電話：
0577-85676883（張老師）、85676885（陳老師）
電子郵件：
報名方式：
警察局陷鼠災！米奇大膽偷吃證物 清晨「嗑到全嗨」搖搖晃晃離開
1、博士學歷崗位報名：發送簡歷至[email protected]；
2、其他崗位網上報名，報名網址：https://s.wzhealth.com/recruitsys/client/#/
浙江大學醫學院附屬兒童醫院
日本东广岛市河流和地下水有机氟化物超标 调查报告指向驻日美军弹药库
信息公開網址、欄目：
http://www.zjuch.cn，招聘信息
聯繫人：
人事科呂老師、常老師
LISA的臉怎麼了？兩頰超鼓「激似麵包超人」 陸網狠酸：蘋果肌像要爆炸
聯繫電話：
0571-86670045、86670046
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名https://zhaopin.chzju.cn/
浙江大學醫學院附屬第一醫院
信息公開網址、欄目：
http://rlzyb.zy91.com/
聯繫人：
人力資源部夏老師、王老師、賈老師（科研崗）
聯繫電話：
0571-87231209、0571-87231256（科研崗）
電子郵件：
00940卖翻！谢金河爆台湾钱「比想像多」：政府如何引导游资？
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址http://rlzyb.zy91.com/
浙江大學醫學院附屬第二醫院
信息公開網址、欄目：
http://www.z2hospital.com/，“人事招聘”欄目
聯繫人：
人力資源部徐老師、陳老師
聯繫電話：
0571-87783884
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址http://zp.z2hospital.com/
浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院
信息公開網址、欄目：
http://zp.srrsh.com，“通知公告”欄目
聯繫人：
人事科魏鍇
聯繫電話：
0571-86006663
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名，網址http://zp.srrsh.com
浙江大學醫學院附屬口腔醫院
信息公開網址、欄目：
https://a.zjkq.com.cn/jobs/
聯繫人：
男性更年期10大症狀要注意！幾歲開始？如何緩解？自我檢測看這篇
組織人事部高老師、尹老師
聯繫電話：
0571-87217423
電子郵件：
谎称“做法请仙”可“去灾免病” 2人利用封建迷信实施诈骗被刑拘
報名方式：
僅接受網上在線報名，網址https://a.zjkq.com.cn/jobs/
浙江大學醫學院附屬婦產科醫院
信息公開網址、欄目：
https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，“人才招聘”
聯繫人：
人力資源部朱老師、虞老師
聯繫電話：
0571-87914862
電子郵件：
報名方式：
僅接受網上在線報名。網址https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action
浙江康復醫療中心
信息公開網址、欄目：
www.zjkfylzx.com，“人才招聘”欄
聯繫人：
蔡老師、高老師
聯繫電話：
0571-86790863
電子郵件：
報名方式：
防蘭潭落水意外！嘉市府建置偵測系統… 執勤者正是40年前殉職義消孫子
僅接受網上在線報名。網址www.zjkfylzx.com，“人才招聘”欄
溫州醫科大學附屬眼視光醫院
工行北京望京支行开展“3·15”消费者权益保护教育宣传月活动
信息公開網址、欄目：
http://www.wzeye.cn/，人才招聘欄目
聯繫人：
人力資源處黃老師、吳老師
聯繫電話：
0577-88075571、0571-86953637
電子郵件：
報名方式：
官網下載單位指定報名表，發送電子郵件
浙江省皮膚病醫院
信息公開網址、欄目：
http://www.zjspfb.com/，“公示信息/人事信息專欄”
聯繫人：
組織人事科龍老師
聯繫電話：
0572-8268121
電子郵件：
報名方式：
電子郵件或現場
浙江省農業科學院
信息公開網址、欄目：
http://www.zaas.ac.cn/，人才招聘專欄
聯繫人：
人事部、張老師
聯繫電話：
[雲林斗六]隱の咖哩、丼。宮崎風味熟成牛肋歐姆蛋咖哩飯&大阪唐揚雞球 #斗六車站
0571-86404067
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（設崗部門聯繫人）或郵寄（人事部）
中國農業科學院茶葉研究所
信息公開網址、欄目：
http:// www.tricaas.com，“通知公告”欄
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範老師、李老師
聯繫電話：
0571-86812035/86650120
電子郵件：
報名方式：
電子郵件（人事處）
倉庫5公斤貓糧莫名失蹤！老闆調監視器揪出「虎斑大盜」聯手犯案：居然還有分工
中國水稻研究所
LISA的臉怎麼了？兩頰超鼓「激似麵包超人」 陸網狠酸：蘋果肌像要爆炸
信息公開網址、欄目：
https://cnrri.caas.cn/，人才招聘欄目
聯繫人：
萬老師，俞老師
聯繫電話：
0571-63370866/63370266
電子郵件：
《我內心的糟糕念頭》豚野郎再度現身於聯名咖啡廳 擺拍山田娃娃與餐點
報名方式：
電子郵件（人事處）
浙江省淡水水產研究所
信息公開網址、欄目：
http://www.zjfish.org，通知公告欄目
聯繫人：
黨務人事科
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招聘對象和資格條件
招聘對象
招聘對象應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規定的基本條件：
招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，將按有關規定招聘符合條件的國（境）外人員。
除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外，按有關規定預計可在6個月內取得招聘崗位要求的學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的普通高校應屆畢業生及同期留學回國人員，一般均可以根據其預期可取得的學歷學位應聘符合條件的崗位。
應聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
少量崗位限定招聘應屆畢業生的，凡國家有關促進高校畢業生就業政策規定賦予應屆畢業生就業待遇的羣體，均視同對待。
在職公務員、各類事業單位在編工作人員需要應聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作爲參考，不作爲限制性要求。
崗位條件標註有“*”符號的，表明該項內容爲彈性條件，一般結合該崗位“其他條件及備註”中相應要求靈活掌握，如“學歷/學位”要求爲“*博士”，同時註明“*具有副高以上專業技術資格者學歷學位條件放寬到碩士”的崗位，取得碩士學位的副教授即視爲符合條件。
招聘崗位明確優先考慮特定條件的，視爲選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，招聘單位可能謝絕其他人員應聘，也可能在考試、考覈過程中體現其用人偏好。
招聘單位一般自招聘信息公佈之日起2周後，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試、考覈，直至相應崗位落實聘用人員。個別單位出於預期缺額是否成爲現實、現有人員離崗安排、分階段籌建某些業務部門等需要，部分崗位將根據單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘；一些單位在招聘計劃實施週期內有人員交流調動需要（按公佈條件或降低條件），或者根據上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉用於交流或安置工作，不再對外招聘。
除按規定完成招聘工作、視情況暫緩或終止招聘的崗位外，招聘單位集中公佈的用人需求信息在2024年度內有效，並將於2024年8月底或9月初集中更新（含少量新增崗位和個別需要新加入的單位及其崗位）。
經考試、考覈後，招聘單位認爲部分崗位現有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續組織招聘。
社科賽斯考研甄誠：做好職業教育需堅守四個核心
2021金翼獎專訪：社科賽斯考研甄誠（來源：本站教育）
2021年12月22日，第13屆本站教育金翼獎頒獎典禮在本站北京研發中心盛大舉行，百餘名教育界人士齊聚一堂，圍繞“以初心 致未來”這一主題進行熱烈探討。在活動現場，社科賽斯考研創始人、董事長甄誠受了本站專訪。
本站教育:首先恭喜您獲得“2021年度影響力教育人物”獎項，請跟我們談談您此刻的感受。*
甄總：能夠獲得金翼獎十分榮幸。這個獎項從設立到現在13年了，在教育領域也是十分有影響力的獎項。我認爲獲得這個獎也是社科賽斯全體股東、全體合夥人和全體老師從2002年到現在將近20年共同努力的結果，也是很多學生對我們的肯定。我認爲本站能給我們這個榮譽，也是基於這個原因。在金翼獎的第十三個年頭，也是社科賽斯即將度過20年，我認爲獲得這個獎項是一種鼓勵，鼓勵我們要更加齊心協力，衆志成城，幫助更多有志向的優秀的青年人考研上岸。
本站教育:作爲職業教育機構，您認爲什麼是好的職業教育？
甄總：我認爲好的職業教育，第一個是把握住趨勢，就是國家政策。瞭解國家鼓勵什麼，國家未來的發展趨勢、未來的科技趨勢。這個趨勢很關鍵。
第二個我認爲好的職業教育一定要注重“德”，也就是品德。其中包括對自己老師，在授課過程中，通過老師的影響力，讓同學們給社科賽斯貼上一個標籤。譬如正能量、積極進取！創新、靠譜等等。
第三個就是對於專業的要求，打鐵要靠自身硬，一定要有核心競爭力。在這個過程中，一定要讓同學們看到優秀的人是什麼樣子，比如通過上課過程中老師的言傳身教，或者是通過我們的學員中十分優秀的榜樣，向大家傳輸這些優秀的形象。讓別的同學通過他們，瞭解到自身應該怎麼做，進而獲得清晰的目標。
第四，我認爲綜合素質的提升很關鍵，其實不管是學什麼專業，一方面是自身知識紮實，另一方面就是綜合素質。比如待人接物的能力，處理問題的能力，再或者如何更有激情，如何把握在這個社會中的機會。現如今社會，在好機會很緊張，所以如何把握住好機會，這個很重要。
本站教育:今年金翼獎的主題是“以初心 致未來”，您覺得未來教育將會如何發展？*
甄總：首先這個定位很好，以初心致未來。其實未來不管怎麼走，想要走的高走的遠，其實取決於初心。初心不能變 。我們社科賽斯的初心就是靠譜，一定要靠譜的做事情，一份信任十分責任，以這種態度對待學生，學生家長，員工，合夥人。在這個基礎上如何把握好未來也很關鍵。第一個是規劃。考研賽道中，專業比較多，同學們一進來，第一個關心的不是考不考，而是考上之後有什麼收穫。這就是規劃。比如同學來了之後，到底選什麼城市，什麼大學，什麼專業，什麼方向。甚至於選的專業畢業之後就業情況怎麼樣， 一畢業就失業，沒有就業競爭力肯定不行。甚至5年10年20年之後的該專業未來發展趨勢，甚至迭代的時候，向哪個方向迭代。這個我們的老師在同學諮詢的過程中，就能給出十分清晰的規劃路徑。告訴大家未來能走多高走多遠。
第二個，信息也很關鍵。現在大家通過各種搜索引擎，搜索到的都是老的或者錯誤的信息。我們做到給大家及時傳達準確的信息。
第三，在這個過程中，除了很多頂尖的學霸是很自律的，很多人學習是不自律的。所以要多鼓勵，多支持，很重要。教學就是最後一步了，通過我們多年紮紮實實的專業，靠譜的做就可以了。前期幾個引導都是很關鍵的。
針對致未來，現在新興專業和技術很多，比如AI的引入，5G的引入，以後元宇宙的引入，都會對於教育領域產生很大的影響。作爲一個教育機構，一定要結合技術和領域，共同把握好一個未來的發展趨勢。
案例：回看“江西父親強姦繼女案”，這場悲劇，比你想的還要惡劣
案例：回看“江西父親強姦繼女案”，這場悲劇，比你想的還要惡劣
“人生猶如一塊用善與惡的絲線交織成的布；我們的善行必須受我們過失的鞭撻，我們的罪惡又賴我們的善行把它掩蓋。”而有些罪惡的存在，卻是用什麼樣的善行都掩蓋不了的，一旦生髮出來就註定會將人送入萬劫不復的深淵之中，要面臨毀滅的結局。
回看發生在2017年的這起“江西父親強姦繼女案”，就有關於人內心最極端的惡意，而這場悲劇背後的故事，遠比你想的還要惡劣。繼父長期對未滿十四周歲的繼女實施QJ，爲避免懷孕多次逼迫其服用避孕藥，對一個正處在花季的孩子造成了刻骨銘心的身心傷害，實在是罪大惡極。
晴晴（化名）出生於2007年，還只有幾歲的時候父母就因爲感情不和離了婚，從此和母親李玉一起相依爲命。李玉一個人要養活自己的和孩子，可想而知並不是一件輕鬆事，爲此她不得不一個人打好幾份工，然而生活卻依舊充滿了艱辛，不得已她只能把晴晴送回了老家，讓父母幫忙撫養。
直到後來，李玉遇見了一名叫王建（化名）的男子，生活才終於有所好轉。王建和李玉差不多大的年紀，此前沒有過婚姻經歷，與李玉是在一次朋友聚會上相識。兩人第一次見面之時，王建就被李玉清秀的外貌以及動人的身姿所吸引，當即對她展開了激烈的追求，後來更是不顧李玉離異的特殊身份，與之確定了情侶關係。
隨着兩個人的感情逐漸穩定，在2012年的兩個人正式開始了同居生活，並生下了一個女兒。而晴晴則是在2015年的暑假從老家被接了回來，從此和母親、繼父以及同母異父的妹妹生活在一起。這個時候的李玉不會想到，自己的這一決定，竟然親手將女兒送進了深淵之中。
這個王建並不是什麼好人，在一天天的相處中，竟然對年幼的晴晴動了不該有的心思。那是在2017年9月份的時候，當時晴晴還不過讀五年級，王建便趁着李玉以及親生女兒不在家的時候，將晴晴喊到了自己的房間，先是假意和她說些學習上的事情，等她不注意的時候便將她一把抱住，對其進行了QJ。
從這天開始，王建便開始經常性地利用妻子和女兒不在家的間隙，對晴晴實施QJ，短的時候間隔一兩個星期，長的時候則是間隔一兩個月。當時年幼的晴晴對於男女之事根本一竅不通，根本就在不知道發生在自己身上的事情意味着什麼，只能任由王建爲所欲爲。
2018年3月份左右，晴晴第一次來了月經，王建爲了防止她懷孕，竟然在對其實施QF後，絲毫沒有顧忌地去藥店買回緊急避孕藥讓其服用。這樣的噩夢一直持續了好幾年，直到晴晴初中上生理課時接觸到了“性”相關的知識，明白了王建的行爲意味着什麼，才終於明白要做出反抗。
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可無奈晴晴的力量對於一個成年男性來說實在是過於弱小，反抗也依舊改變不了她一而再再而三受到QF的結局。晴晴不是沒有想過將這件事情告訴母親，以此改變自己悲慘的命運，可因爲內心恐懼以及羞於啓齒的心理，最終還是沒能說出口，就這樣王建屢屢如願，罪行絲毫沒有被李玉察覺。
事情敗露是在2020年6月下旬，當時晴晴獨自一人在家，王建再一次向她伸出了毒手，誰想卻讓正好回家的妹妹撞見了這一幕。王建趕緊大聲呵斥讓女兒離開，在女兒離開後，竟然還絲毫沒有顧忌地繼續自己的暴行。好在妹妹離開後第一時間將自己看見的事實告訴了母親，李玉當即趕回家中制止了一切。
事後，面對妻子的質問，王建只說自己是酒後一時糊塗，企圖以此逃脫自己的罪行。而晴晴也只是說讓母親報警，並沒有說出自己多次遭受侵犯的事實。李玉爲了女兒的名聲着想，在內心的掙扎下並沒有選擇報警處理。直到2020年8月4日傍晚，李玉與王建產生了激烈的爭執，晴晴再次要求母親報警，並說出了事情的真相。
得知晴晴多年以來遭遇過的傷害，李玉再也繃不住了，頭也不回地選擇了報警處理，王建則被帶回了警局。他利用與晴晴的共同家庭生活關係，在與晴晴共同生活期間，違背晴晴的意願，且是在明知晴晴是未滿十四周歲幼女的情況下，長期、多次與其發生關係，該行爲已經構成了QJ罪，並且屬於情節惡劣的範疇，應當從重處罰。
根據《刑法》第二百三十六條QJ罪，以暴力、脅迫或者其他手段QJ婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。JY不滿十四周歲的幼女的，以QJ論，從重處罰。QJ婦女、JY幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（一）QJ婦女、JY幼女情節惡劣的；（二）QJ婦女、JY幼女多人的……
最後，王建被法院以QJ罪判處了十四年的有期徒刑，他卻還恬不知恥地以刑罰過重爲由向法院提出了上訴。結果可想而知，法院在二審裁定後駁回了上訴，維持了原判，王建註定要在監獄裡爲自己犯下的惡行贖罪。然而，對於他對晴晴造成的傷害來說，這樣的刑罰或許只能用微不足道來形容。
（《案例：回看“江西父親強姦繼女案”，這場悲劇，比你想的還要惡劣》本文案例來源新聞報道/裁判文書，當事人系化名；圖片皆（部分）爲網圖，與本案無關；原創文章，請勿轉載抄襲。）
中國學生託管開創品牌晉級教育創始人竇昆：爲孩子營造一個放學後良好的成長空間
中國學生託管開創品牌晉級教育創始人竇昆：爲孩子營造一個放學後良好的成長空間
2021金翼獎專訪：中國學生託管開創品牌晉級教育創始人竇昆（來源：本站教育綜合）
2021年12月22日，第13屆本站教育金翼獎頒獎典禮在本站北京研發中心盛大舉行，百餘名教育界人士齊聚一堂，圍繞“以初心 致未來”這一主題進行熱烈探討。在活動現場，中國學生託管開創品牌晉級教育創始人竇昆接受了本站專訪。
本站教育：各位網友大家好，關注本站教育、關注本站教育“金翼獎”，現在做客訪談間的是中國學生託管開創品牌晉級教育創始人竇昆。竇總您好，請您和本站的朋友們打個招呼。
竇昆：大家好，我是中國學生託管開創品牌晉級教育創始人竇昆。
本站教育：在剛剛過去的本站金翼獎評選過程中，晉級教育和您本人獲得了“2021年度影響力教育人物”、“影響力教育品牌”以及“影響力托育品牌”三大獎項，首先表示熱烈的祝賀。請您跟本站的朋友們介紹一下機構的發展情況。
竇昆：好的。本站的朋友們大家好，晉級教育是專門從事託管教育的一家機構。我們創辦於2004年，2006年開始全面轉型做託管，也就是晉級教育到今年創辦了17年，專門做託管做了15年的時間，在2011年底的時候，我們開始面向全國推廣我們的託管教育品牌，到今年我們已經面向全國發展加盟連鎖等等10年的時間了，這十年間我們在全國25個省市自治區擁有了1000多家加盟校區，在給加盟校服務方面，我們推出了30多個線下的落地課程，同時有500多個線上的師訓課程，同時我們推出了“野外大課堂”“好習慣特訓營”等多個研學旅行的項目。晉級教育在過去的十年間，我們成功地開設了中國第一部反映城市兒童放學後生存狀態的電影《放學後》，進入了全國院線上映。我們投資製作了中國的第一部託教題材的動畫片《小鷹晉級》，在中央電視臺少兒頻道黃金時間段播出。我們還和陶行知教育基金會聯合成立了陶行知教育基金會託管教育專項基金，晉級教育是管委會的主任單位。晉級教育在發展的過程中間，爲了給家長和孩子們提供良好的託管服務，我們提出了“六管”、“六要”加“六個天天”這樣一個行業的標準，回答了學生託管管什麼、怎麼管、管到什麼程度的問題，在國家還沒有出臺託管行業標準的前提下，晉級教育的標準已經成爲了行業標準，在過去的十多年間，可以說晉級教育作爲託管教育行業的排頭兵、領頭羊，我們在自身快速發展的同時也帶動了整個學生託管行業的發展，現在大家可以看到越來越多的家長選擇把孩子送到託管，尤其是品牌的託管機構，學校門口越來越多地出現了託管教育機構的招牌，可以說跟晉級教育的引領密不可分。
本站教育：謝謝竇總。當前大家普遍面臨着政策、疫情等多方面的影響因素，請問晉級教育是如何在瞬息萬變的教育市場中保持着競爭力？
竇昆：2021年是不平凡的一年，國家的“雙減”政策落地，整個教培行業面臨着巨大的壓力，包括還有疫情的影響，在這種情況下，首先我們來分析我們的形勢。國家一方面提出了要治理培訓機構，尤其是對於學科培訓進行了嚴厲的規定。因爲晉級教育從事的是託管教育，在政策中間我們是擦肩而過，應該說託管教育並不是治理的對象，並不是“雙減”要減掉的經營的門類。
第二，國家對於課後服務要求做到全覆蓋，越來越多的家長選擇把孩子送到校內託管，可以說託管的意識大大地增強了，過去我們的託管最大的競爭對手其實還是爸爸、媽媽、爺爺、奶奶，很多家長覺得孩子在校期間是學校管，放學以後就是家長管，而往往他們又存在管不好的問題。現在國家推行了課後服務之後，很多家長就明白了，原來我可以不管孩子，可以把孩子交到託管。真正到了學校託管以後，可能又會發現學校的課後服務也存在着種種的不能夠滿足家長需求的問題，比如說學校的託管到晚上6點，6點到8點這個時間誰來照顧孩子？比如說有一些孩子作業在學校沒有完成，課後服務時間沒有完成，放學以後誰來輔導？有一些家長希望孩子得到更好的服務、更高品質的託管服務，這對於我們來講就是機遇。
所以，從政策層面上來講，“雙減”政策針對的不是託管，而是培訓，過去託管一直生活在培訓的陰影之中，因爲培訓是老大哥，培訓老大哥這一下子也是騰出了市場。第二，課後服務也轉變了家長的觀念，也培育了託管的市場。所以，從政策和市場形勢上對晉級教育其實是有利的。在這種有利的情況下，晉級教育在2021年加大力度，一方面我們是去開發新的客戶，我們以基本上每個月兩場中國託管教育高峰論壇的頻率，召集全國各地的投資人朋友來了解晉級、瞭解託管項目。雖然有疫情的影響，但是我們在遵守疫情防控政策的前提下，依然成功地舉辦了十多場託管教育高峰論壇，還有一些創投的會議都成功地舉辦，又有一批新的投資人在2021年走入了晉級大家庭，成功地引進了晉級託管學堂和“友媽幫”託管兩大品牌。
第二，我們服務老客戶。疫情來臨，所有的線下實體店都很難，尤其是涉及到用工的單位，我們不是線上的，我們是線下的，都面臨着壓力比較大。如何幫助我們的加盟校渡過難關，是我們在2021年發力的一個重點，可以說在我們晉級總部的努力下，我們絕大多數的晉級的加盟校都狀態很好，應該說渡過了難關。
第三，我們苦練內功，向內求，主要是體現在我們品牌的影響力的提升，我們的動畫片在2021年成功地登陸了央視少兒頻道，我們在各大媒體的宣傳一直沒有停止。同時，在內在品質上，我們加大了研發力度，我們在國家“雙減”政策推出不久，我們就及時地提出要做素質教育的託管，託管+素質教育課，一共有多少素質教育課程呢？到現在爲止一共是14門課程，而且這14門課程都是雙師課堂，非常方便我們的加盟校在校區落地，這些課程的內容涵蓋了書法、口才、情商、好習慣、體智能、少兒編程、科技、手工製作等多個門類，可以說極大地響應了國家的號召，有利於素質教育的落地，培養德智體美勞全面發展的未來的棟樑。
另一個方面，我們還推出了一系列的研學旅行課程，晉級過去有野外大課堂、好習慣特訓營等等這些研學項目，在2021年，隨着國家要求寒暑假、雙休日、小長假不能夠開展學科培訓，孩子們就騰出了大量的時間，孩子們在這些時間段做什麼呢？晉級教育及時地推出了研學旅行的活動，新的研學的課堂，比如我們的“晉小鷹公衆演說實戰營”“快樂學習動力營”都成功地舉辦，還有“城鄉手拉手成長營”“走向青春特訓營”等等，這些都是屬於嶄新的課程。還有我們的“晉鷹匯—少年領袖特訓營”，也舉辦得非常成功。
一方面塑造品牌的形象，提升品牌的影響，另一方面加大研發力度，提升我們品牌的內涵，加大內容的生產，總部苦練內功，讓我們變得更加值錢。
第四，我們積極地對接資本市場，晉級要立志於成爲第一個上市的託管品牌。在2021年，我們邁出了實質性的步伐。
可以說通過以上的努力，晉級教育在2021年的發展勢頭是非常喜人的，我們團隊的士氣是非常高昂的，客戶對我們的評價也是非常積極正面。
本站教育：好的，非常感謝竇總的精彩講述。今年金翼獎的主題是“以初心 致未來”，晉級教育未來將如何發展？
竇昆：不忘初心，方得始終，晉級教育立志於關注孩子放學後他們如何地學習、如何地生活，爲孩子營造一個放學後良好的成長空間。在未來，晉級教育要做的有幾個方面。
首先，要加大我們課程的研發力度，要研發出一批新的更受孩子歡迎的課程。這些課程不是語文、數學、英語這一類的課，而是圍繞着孩子的全面發展，我們要不斷地去推陳出新我們的數字教育課，讓孩子能夠在放學後，在我們的晉級託管學堂，在我們的友媽幫託管能夠得到全面的發展。
第二，我們要加大我們加盟校區校長和老師培訓的力度，要想給學生一碗水，老師要有一桶水，做託管就是做團隊，就是經營老師的責任心。未來晉級教育將進一步加強對我們全系統所有的校長和老師的培訓力度，讓所有的晉級老師在責任心上，在業務能力上，在教學能力上得到全面的提升，帶給孩子更好的服務，帶給家長更好的體驗。
第三，我們要加大對加盟校區的客服力度，尤其是併購的力度，把一些優質的加盟校區率先地併購進來，採用直營式的管理，像管理直營校區一樣管理我們的加盟校區，達到我們的服務標準的高度統一，最終給我們所有的晉級家長，所有的晉級孩子，提供高品質的託管服務。孩子放學後的問題解決之後，可以說很多家長上班的後顧之憂就解除了，很多孩子在學校也能夠有更好的表現，也爲學校減輕了負擔。晉級教育爲社會、爲中國的教育做出了我們應有的貢獻。謝謝。
本站教育：好的，非常感謝竇總。
竇昆：謝謝主持人。
影》終於！美超級航母福特號首部署 將和8國大練兵
美國超級航母「福特」號（USS Gerald R. Ford，CVN-78）4日從維吉尼亞州諾福克海軍基地（Naval Station Norfolk）啓航，準備和航母打擊羣前往大西洋部署。（美國海軍）
歷經多年挫折，還有不斷飆升的成本，身價高昂的美國最先進航母「福特」號（USS Gerald R. Ford，CVN-78）終於展開部署了。
據《海軍新聞》（Naval News）與《商業內幕》（Business Insider）網4日報導，美國爲了維持超越中俄的優勢，在「福特」號上採用了許多先進技術，卻也讓它付出龐大的代價，導致嚴重超支，進度落後多年。原本美國海軍預計，4年前可展開首度部署，但如今才終於駛離維吉尼亞州諾福克（Norfolk），前往大西洋展開所謂「保留服役部署」（service-retained deployment）的短期巡弋任務。
原本部署預定週一展開，但由於氣候變化，首度部署只好延到第二天。而「福特」號所採用的電磁彈射器，先進攔截器和武器升降機等新技術，都大幅超越了10艘尼米茲級（Nimitz-Class）核動力航母。不過，由於「福特」號耗費了130億美元（近4140億臺幣），先前曾面臨從國會到白宮的痛批。而美國前總統川普更是經常抱怨它的外觀和艦上系統，認爲它恐怕不會有啓用的一天。
然而，「福特」號卻通過一切必要的測試與維修，如今終於開始部署了。而在這次短期部署中，主要是讓艦上官兵有機會想出最好的作業方式。由於這次是「保留服役部署」，負責掌控的是美國第二艦隊海軍作戰和指揮部長，而不是地區作戰司令。
在這次部署中，「福特」號將和「諾曼第」號（USS Normandy，CG-60）飛彈巡洋艦、「拉梅奇」號驅逐艦（USS Ramage，DDG-61）、「麥克福爾」號驅逐艦（USS McFaul，DDG-74）和「湯馬斯·哈德納」號（USS Thomas Hudner）驅逐艦等組成航母打擊羣。
而「福特」號航母打擊羣將在大西洋和加拿大、丹麥、芬蘭、法國、德國、荷蘭、西班牙和瑞典等8個北約（NATO）盟國及夥伴，共9,000名人員，20艘軍艦和60架軍機進行各式演習。
俄沒動手 烏克蘭旗艦半沉 幕後原因曝光
烏克蘭旗艦「薩哈達契尼」號（Hetman Sahaidachny，U130）護衛艦停泊在奧德薩（Odessa）灣的資料照。（達志影像/Shutterstock）
俄軍持續在烏克蘭面海的南側推進，但烏國海軍似乎已確保，莫斯科沒機會取得重大的戰利品。
據《動力》（The Drive）網3日報導，社羣媒體上出現的照片顯示，烏克蘭的旗艦「薩哈達契尼」號（Hetman Sahaidachny，U130）護衛艦已呈現半沉狀態。目前看來，它似乎是被刻意鑿沉，以免落入敵手的。分析指出，雖然這也可能是俄軍搞的鬼，但看來不太可能。
儘管這艘排水量3100噸的「風暴海燕」III型（Krivak III/）/門津斯基（Menzhinskiy）級護衛艦對俄羅斯黑海艦隊來說，沒甚麼重大的戰力可言，但要是能擄獲它，將成爲宣傳大斬獲，可力振俄軍士氣。
「薩哈達契尼」號雖然只裝備了100mm甲板砲、小型艦砲、反潛榴彈發射器，魚雷發射管和1架直升機，看起來沒甚麼，但卻令烏克蘭海軍引以爲傲。
這艘艦齡30年的護衛艦在被鑿沉前，據稱是在港市尼古拉耶夫（Mykolaiv）接受維修。隨着鄰近的刻鬆（Kherson）淪陷，接下來奧德薩（Odessa）可能遭兩棲攻擊，烏克蘭西南部也面臨了新壓力。
北韓自誇擁世界最強坦克？軍事粉專揪出問題：可能沒太多信心
2024 年 3 月 28 日
軍事新聞
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北韓自誇擁世界最強坦克？軍事粉專揪出問題：可能沒太多信心
北韓領導人金正恩日前在坦克比賽中親自駕駛型號未知的新型坦克。（圖 / 朝中社）
66岁新北男吃宝林炒粿条身亡 侯友宜探视慰问家属
北韓領導人金正恩日前視導朝鮮人民軍坦克兵大聯合部隊進行對抗訓練比賽，期間出現多輛新型坦克，相關報導稱「擁有世界最強坦克值得自豪」。不過，有臉書軍事粉專指出，這款新型坦克除了主砲，還另外佩掛了2枚反坦克飛彈，代表北韓軍方可能對該款坦克的主炮沒太多信心，所以要仰賴飛彈來對付韓軍坦克。
美軍M1A2坦克。（圖／美國陸軍）
金山民宅凌晨冒濃煙 母子3人困3樓消防人員救出送醫
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俄軍T-14坦克。（Rostec）
三星Galaxy Ring露臉激蘋果研發智慧戒指！Apple Ring新功能可玩這「空氣遊戲」
隨身 空間
臉書粉專「臺海軍情員」14日發文指出，該次朝鮮人民軍坦克對抗訓練比賽，由裝備北韓最強戰車的近衛漢城柳京守第105坦克師以壓倒性實力奪冠，該師在韓戰中，駕駛蘇制的T-34-85坦克率先攻入漢城，是北韓陸軍最受重視的精銳部隊。
《汇市》股汇背离 外资给说法
「臺海軍情員」提到，這款型號未知的新型坦克在2020年閱兵上首次公開，其砲塔正面和7對承重輪的底盤，看起來是在模仿美軍M1A2坦克，配備的主動防禦系統，則頗似俄軍T-14阿瑪塔坦克，而相比閱兵時乾淨的樣子，此次比賽中該款坦克砲塔上安裝爆炸反應裝甲（ERA），有些蘇制T-72坦克的味道。
有請小師叔
針對新型坦克的砲塔右側配掛的2枚「火鳥-3」反坦克飛彈，「臺海軍情員」分析，此型飛彈爲俄製9M133「短號」反坦克飛彈的北韓版，其可擊穿1200mm厚鋼裝甲，但它的發射箱平時似乎會收起，發射時才擡起，這顯然很不方便，北韓不惜增加乘組員負擔，也要安裝飛彈的作法，說明他們可能對新型坦克的主炮沒太多信心，要仰賴「火鳥-3」來對付韓國陸軍的K2坦克。
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